Foi demitido ou teve seus direitos trabalhistas violados? Saiba como garantir a justiça com a ajuda de um advogado especializado.
Atuamos em todo o Rio Grande do Norte.
Como nosso Escritório pode te ajudar?
No escritório Felipe Medeiros Advocacia, somos especialistas em Direito do Trabalho, oferecendo um atendimento completo e personalizado para proteger os direitos de empregados e empregadores em todas as relações trabalhistas.
Nossa atuação abrange desde questões como rescisões contratuais, horas extras, assédio moral e sexual, equiparação salarial, até ações relacionadas a acidentes de trabalho e indenizações por danos. Cada caso é tratado com o rigor técnico e a sensibilidade que ele merece, assegurando que você tenha o suporte jurídico necessário em todas as fases do processo.
Nosso compromisso é entregar resultados sólidos e soluções estratégicas, analisando cada detalhe de sua situação para oferecer a melhor alternativa. Atuamos de forma proativa para prevenir conflitos e resolver litígios de maneira eficaz.
Seja qual for sua necessidade trabalhista, conte com o escritório Felipe Medeiros Advocacia para conduzir o seu caso com segurança, confiança e um atendimento dedicado.
O Que Dizem Sobre Nós?
Quem Somos
O escritório Felipe Medeiros Advocacia é um escritório full service dedicado a oferecer assessoria jurídica completa e personalizada em diversas áreas do Direito. Atuamos de forma eficiente e estratégica para garantir a defesa dos interesses de nossos clientes, sempre com um atendimento exclusivo e acessível.
À frente do escritório está o Dr. Felipe Medeiros, advogado inscrito na OAB/CE 52.487 e na OAB/RN 22.344-A, com sólida formação acadêmica e ampla experiência na advocacia. Dr. Felipe possui pós-graduação em Advocacia Criminal, Direitos Humanos, Direito Administrativo, dentre outras.
Além disso, é Membro Titular da Comissão da Defesa dos Direitos da Pessoa com Autismo (CODEDIPA), da Comissão de Direitos Humanos e da Comissão do Advogado Criminal (COMACRIM) na OAB Mossoró.
Além do Dr. Felipe, o cliente também poderá contar com o atendimento da Dra. Priscilla Maia, advogada membro da Comissão de Direito Previdenciário e Assistência Social, e da Dra. Mírian Deyse, advogada especializada nas áreas trabalhista e de defesa do consumidor. Nossa equipe trabalhista é formada por profissionais com experiência comprovada em suas respectivas áreas de atuação.
Seu caso será tratado com a atenção e o comprometimento que você merece, sempre com o respaldo de uma equipe altamente qualificada e dedicada a alcançar os melhores resultados.
Todas as demandas, contatos, dúvidas e esclarecimentos são tratados diretamente com um advogado especialista.
Nossa Localização
+55 84 98133-9053
@felipemedeirosadvocacia
felipe@felipemedeiros.adv.br
Rua Izinha Negócio, 19, Nova Betânia, Mossoró/RN
O trabalhador tem direito a:
- Aviso prévio;
- Saldo de salário;
- Férias vencidas e proporcionais + 1/3;
- 13º salário proporcional;
- Multa de 40% sobre o FGTS depositado;
- Liberação do saldo do FGTS e seguro-desemprego, se elegível.
Um advogado pode garantir que todos os direitos sejam corretamente calculados e pagos.
A justa causa ocorre quando o empregado comete faltas graves, como desídia, insubordinação, abandono de emprego ou atos de improbidade. O empregador precisa comprovar a falta grave. Um advogado é essencial para analisar se a justa causa foi aplicada de forma correta.
Assédio moral ocorre quando o trabalhador é submetido a situações constrangedoras, humilhantes ou vexatórias de forma contínua, causando prejuízos psicológicos ou profissionais. Um advogado pode ajudar a reunir provas e buscar indenização.
Horas extras são pagas com adicional de, no mínimo, 50% sobre a hora normal em dias úteis e 100% em feriados e domingos, salvo convenção coletiva mais favorável. Um advogado pode revisar os cálculos e identificar irregularidades.
Sim. O trabalhador pode buscar indenização se o acidente ocorreu devido à negligência ou falta de segurança do empregador. Além disso, há direito à estabilidade provisória de 12 meses após a alta médica. Um advogado é indispensável para ingressar com a ação.
A equiparação salarial garante que empregados que exercem a mesma função e possuem a mesma produtividade e perfeição técnica recebam salários iguais. Um advogado pode auxiliar a comprovar a igualdade de condições e garantir o ajuste salarial.
Somente em casos previstos por lei, como contribuições previdenciárias, adiantamentos ou danos causados por dolo do trabalhador. Descontos irregulares podem ser contestados com a ajuda de um advogado.
A falta de registro é uma irregularidade grave. O trabalhador pode buscar o reconhecimento do vínculo empregatício e exigir o pagamento de todos os direitos retroativos. Um advogado pode ingressar com uma ação para regularizar a situação.
A gestante tem direito a:
- Estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto;
- Licença-maternidade de 120 dias;
- Mudança de função em caso de risco à saúde.
Um advogado garante que esses direitos sejam respeitados.
O aviso prévio pode ser trabalhado ou indenizado. Seu prazo varia de 30 dias (para até um ano de trabalho) a 90 dias (proporcional ao tempo de serviço). Um advogado pode verificar se os cálculos e prazos estão corretos.
As relações trabalhistas envolvem direitos fundamentais e podem ser complexas. Um advogado especializado garante que todos os direitos sejam respeitados, orienta sobre estratégias legais e aumenta as chances de sucesso, seja na negociação ou na ação judicial.
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