Se você está enfrentando problemas no trabalho, como salário atrasado, demissão injusta, rescisão não paga ou assédio, um advogado trabalhista pode garantir que seus direitos sejam respeitados.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) protege os trabalhadores contra abusos dos empregadores, mas muitos funcionários não conhecem seus direitos e acabam sendo prejudicados. Com o apoio de um advogado especializado, você pode exigir o cumprimento da lei e buscar indenizações quando necessário.
Quando Procurar um Advogado Trabalhista?
📌 Demissão sem Justa Causa – Se a empresa não pagou seus direitos rescisórios corretamente, como aviso prévio, férias, 13º e FGTS com multa de 40%.
📌 Demissão por Justa Causa Indevida – Se a empresa aplicou uma justa causa sem motivo legítimo, você pode contestar a decisão na Justiça.
📌 Salário Atrasado ou Não Pago – O empregador deve pagar o salário até o 5º dia útil do mês seguinte. Se houver atraso frequente, você pode até solicitar a rescisão indireta, garantindo os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.
📌 Falta de Registro na Carteira (CLT) – Se a empresa não assinou sua carteira, você tem direito ao reconhecimento do vínculo empregatício e ao pagamento de todos os benefícios retroativos.
📌 Horas Extras e Adicionais Não Pagos – Se você trabalha além do horário e a empresa não paga corretamente as horas extras ou adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno, pode exigir o pagamento com correção.
📌 Assédio Moral ou Sexual no Trabalho – Se você sofre humilhação, perseguição ou constrangimento, pode exigir indenização por danos morais e medidas legais contra o empregador.
📌 Adoecimento ou Acidente de Trabalho – Se você sofreu um acidente ou desenvolveu uma doença ocupacional, tem direito a estabilidade no emprego, afastamento pelo INSS e indenização.
📌 Gravidez e Licença-Maternidade – Mulheres grávidas têm estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, além do direito à licença-maternidade e salário-maternidade.
📌 Pensão e Benefícios para Trabalhadores com Deficiência – Se o trabalhador tem uma deficiência ou um filho autista, pode ter direito a benefícios específicos, como BPC/LOAS ou suporte especializado no ambiente de trabalho.
Como um Advogado Trabalhista Pode Ajudar?
✔ Garantia do pagamento correto de rescisão, salários, horas extras e verbas trabalhistas.
✔ Entrada com ação na Justiça do Trabalho para recuperar valores não pagos.
✔ Defesa contra demissões injustas ou aplicação errada da justa causa.
✔ Ação de rescisão indireta quando a empresa descumpre seus deveres.
✔ Indenizações por danos morais e materiais em casos de assédio, acidente ou irregularidades trabalhistas.
O Que Fazer Se Seus Direitos Trabalhistas Forem Violados?
🔹 1. Converse com a empresa – Tente resolver o problema diretamente, registrando mensagens e e-mails como prova.
🔹 2. Reúna documentos e provas – Holerites, contrato de trabalho, registro de ponto e testemunhas são fundamentais.
🔹 3. Procure um advogado trabalhista – Se a empresa não cumprir a lei, um advogado pode entrar com uma reclamação trabalhista para garantir seus direitos.
Conclusão: Por Que Procurar um Advogado Trabalhista?
✔ Se você foi demitido injustamente ou não recebeu todos os seus direitos, um advogado pode garantir o pagamento correto.
✔ Se sofreu assédio, doença ocupacional ou acidente de trabalho, pode ter direito a indenização e estabilidade no emprego.
✔ Se a empresa não pagou salário, férias, 13º ou FGTS corretamente, um advogado pode recuperar esses valores com juros e correção.
✔ Se seus direitos foram desrespeitados, um advogado trabalhista pode ajudar você a exigir o que é seu por direito.
Se você está enfrentando problemas trabalhistas, não espere perder seus direitos! Entre em contato agora mesmo com um advogado trabalhista e garanta sua segurança no trabalho! ⚖💼