Se você trabalhou 1 mês sem carteira assinada, tem direito a todos os benefícios trabalhistas garantidos pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Mesmo sem registro formal, a empresa deve pagar salário, férias proporcionais, 13º salário proporcional e depósito do FGTS.
Caso o empregador não tenha pago corretamente, você pode exigir na Justiça do Trabalho o reconhecimento do vínculo empregatício e o pagamento das verbas trabalhistas.
Quais São Meus Direitos?
Mesmo sem carteira assinada, o trabalhador tem os mesmos direitos de quem foi registrado. Veja o que deve ser pago:
✔ Salário referente ao mês trabalhado – O empregador deve pagar o valor integral do salário acordado. Se houver atraso, o funcionário pode cobrar juros e correção monetária.
✔ Férias proporcionais + 1/3 adicional – Como trabalhou 1 mês, tem direito a 1/12 do valor das férias, acrescido do adicional de 1/3.
✔ 13º salário proporcional – O valor do 13º salário é pago proporcionalmente ao tempo trabalhado no ano. Como trabalhou 1 mês, deve receber 1/12 do valor do salário.
✔ Depósito do FGTS – Mesmo sem carteira assinada, o empregador deve ter recolhido 8% do salário para o FGTS. Caso não tenha feito isso, você pode exigir o pagamento.
✔ Adicional de horas extras – Se trabalhou além da jornada normal, tem direito a 50% de acréscimo sobre cada hora extra.
✔ Verbas rescisórias – Se foi dispensado sem justa causa, tem direito ao aviso prévio, ao seguro-desemprego e à multa de 40% sobre o FGTS.
Quanto Vou Receber Se Fui Demitido Após 1 Mês Sem Registro?
Suponha que seu salário acordado era R$ 2.000,00. Veja o cálculo aproximado:
📌 Salário do mês: R$ 2.000,00
📌 13º proporcional (1/12): R$ 166,67
📌 Férias proporcionais (1/12) + 1/3: R$ 222,22
📌 FGTS (8% do salário): R$ 160,00
💰 Total a receber: aproximadamente R$ 2.548,89
Se houver aviso prévio indenizado, esse valor aumenta. Caso tenha feito horas extras ou tenha direito a adicional noturno, o valor também pode ser maior.
E Se o Empregador Se Recusar a Pagar?
Se a empresa não quiser pagar, você pode tomar as seguintes medidas:
1️⃣ Converse com o empregador – Tente resolver de forma amigável e peça o pagamento correto.
2️⃣ Denuncie ao Ministério do Trabalho – Você pode registrar uma denúncia no site do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) ou no Sindicato da sua categoria.
3️⃣ Entre com uma Reclamação Trabalhista na Justiça do Trabalho – Se o empregador não regularizar a situação, um advogado pode entrar com um processo para exigir o pagamento de todos os seus direitos.
📌 Importante: O trabalhador pode pedir o reconhecimento do vínculo empregatício, o que pode resultar em indenizações e pagamento retroativo de benefícios.
Quanto Tempo Tenho Para Processar a Empresa?
O prazo para cobrar na Justiça os direitos trabalhistas é de até 2 anos após o fim do contrato, podendo exigir valores dos últimos 5 anos trabalhados.
Conclusão: Como Garantir Seu Pagamento?
✔ Se trabalhou 1 mês sem carteira assinada, tem direito a receber salário, 13º, férias proporcionais e FGTS.
✔ O pagamento deve ser feito mesmo que não tenha havido registro formal.
✔ Se a empresa não pagar, é possível entrar com um processo na Justiça do Trabalho para exigir seus direitos.
✔ Um advogado trabalhista pode ajudar a calcular as verbas corretamente e garantir que você receba tudo que é devido.
Se você não recebeu o que deveria, procure um advogado especializado em Direito Trabalhista para garantir seus direitos e evitar prejuízos! ⚖💰