Se você trabalhou um mês sem carteira assinada e foi demitido, tem direito a todos os benefícios trabalhistas garantidos pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Mesmo sem registro formal, o empregador é obrigado a pagar salário, verbas rescisórias e recolher o FGTS, além de poder ser penalizado por não cumprir a legislação.
Saiba o que fazer para garantir seus direitos e como exigir os valores devidos.
Tenho Direitos Mesmo Sem Carteira Assinada?
✅ Sim! O fato de não ter a carteira assinada não anula seus direitos trabalhistas. A CLT obriga todas as empresas a registrarem o trabalhador desde o primeiro dia.
Mesmo sem registro, o empregador deve pagar:
✔ Salário pelos dias trabalhados.
✔ Férias proporcionais + 1/3 adicional.
✔ 13º salário proporcional.
✔ Depósito do FGTS (Fundo de Garantia).
✔ Horas extras, adicional noturno e outros direitos, se aplicáveis.
✔ Verbas rescisórias, se houve dispensa sem justa causa.
Se o empregador não pagou corretamente, você pode exigir na Justiça do Trabalho o reconhecimento do vínculo empregatício e o pagamento de tudo que for devido.
O Que Devo Receber ao Ser Demitido Após 1 Mês sem Registro?
📌 Se você foi demitido sem justa causa, o empregador deve pagar:
💰 Salário do mês trabalhado – O valor integral do salário acordado.
💰 Férias proporcionais + 1/3 – Direito ao período proporcional trabalhado.
💰 13º salário proporcional – Equivalente a 1/12 do salário.
💰 Aviso prévio indenizado – Se a empresa não avisou com 30 dias de antecedência.
💰 Multa de 40% sobre o FGTS – Mesmo sem registro, a empresa deve recolher o FGTS, e você pode exigir a multa rescisória.
💰 Seguro-desemprego – Se houver comprovação de vínculo, pode ser solicitado.
🔹 Exemplo de cálculo para um salário de R$ 2.000,00:
✔ Salário do mês: R$ 2.000,00
✔ Férias proporcionais + 1/3: R$ 222,22
✔ 13º proporcional: R$ 166,67
✔ FGTS (8% do salário): R$ 160,00
✔ Aviso prévio indenizado: R$ 2.000,00
💰 Total aproximado a receber: R$ 4.548,89 (podendo ser maior, se houver horas extras ou adicionais).
📌 Se a empresa não pagar, você pode entrar com uma ação trabalhista para exigir o pagamento de tudo!
E Se o Empregador Se Recusar a Pagar?
Se o patrão não quiser pagar o que deve, siga estes passos:
1️⃣ Tente resolver amigavelmente – Converse com o empregador e solicite o pagamento correto.
2️⃣ Denuncie ao Ministério do Trabalho – Você pode registrar uma denúncia no site do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) ou no sindicato da sua categoria.
3️⃣ Entre com uma Reclamação Trabalhista – Um advogado pode entrar com uma ação exigindo o reconhecimento do vínculo empregatício e o pagamento das verbas trabalhistas.
📌 Importante: O trabalhador pode pedir indenização por não ter a carteira assinada e exigir todos os direitos como se estivesse registrado.
Quanto Tempo Tenho Para Processar a Empresa?
📅 Você tem até 2 anos após a demissão para entrar com um processo trabalhista.
📅 Pode cobrar valores de até 5 anos antes da data da ação.
Quanto antes você agir, maiores as chances de conseguir o pagamento integral.
Conclusão: Como Garantir Seus Direitos?
✔ Mesmo sem registro, você tem direito a salário, 13º, férias e FGTS.
✔ A empresa deve pagar todas as verbas rescisórias, incluindo aviso prévio e multa de 40% sobre o FGTS.
✔ Se o patrão se recusar a pagar, um advogado pode entrar com ação trabalhista.
✔ Você tem até 2 anos para processar a empresa e exigir seus direitos.
Se você trabalhou sem carteira assinada e foi demitido sem receber o que é devido, entre em contato com um advogado trabalhista e exija tudo o que lhe pertence! ⚖💰